【賞与・退職金見直しセミナー】年功序列型から脱却し、やる気を引き出す仕組みとは（10/12開催）
賞与の支給日に「自分の賞与額の根拠を教えて下さい」と尋ねられることありませんか？
成果が適切に反映されておらず、返答に困ったりしていませんか。優秀な人材であるほど自分のパフォーマンスが適切に処遇に反映されているか気になるものです。「頑張っても、頑張らなくても」金額に差がつかないのであれば頑張ることを止めてしまいかねません。
同様に退職金についても勤続年数に応じて漠然と支給していませんか？
コストをかけ、せっかく設けた退職金制度も会社への貢献が反映されていないと、従業員のモチベーション向上のための動機付けにもなりません。
この他にも、「同一労働同一賃金への対応」、「管理のし易さ」、「資金準備」など、賞与・退職金に関する課題は尽きません。本セミナーでは他社事例やFAQを交えて、会社への貢献を適切に反映し社員の定着とモチベーション向上に繋げる賞与・退職金制度の見直しの方法について徹底解説します。
「賞与と退職金の見直し」セミナー内容
● 【第1部】賞与と退職金の実情
1．年功序列型から貢献に応じた賞与・退職金への見直しが求めれている。
2．賞与の支給金額の水準（中小企業と大企業）
3．退職金の支給金額の水準（中小企業と大企業）
4．4. 同一労働同一賃金問題と賞与・退職金（大阪医科薬科大学事件と東京メトロコマース事件）
● 【第2部】賞与と退職金の見直しについて
5. 月例給与・賞与・退職金の違い （割増賃金の基礎・社会保険料・税金）
6. 賞与
① 決定要素（基礎給、個人の貢献、部門の貢献、業績、勤続年数、出勤率
② 決定要素の組み合わせ例
③ 決定要素の組み合わせ例
④ 事例『伝統的な基本給〇か月分 → 業績連動・原資分配方式への変更』 貢献を反映
7. 退職金
① 退職一時金制度と企業年金制度（中退共）
② 退職金額の決定要素（基本給・勤続年数・評価結果）
③ 事例『ポイント制退職金制度 → 掛け金拠出型への変更』ポイント管理の煩雑さを解決
8. 賞与・退職金にまつわるFAQ
① 支給日に在籍していない者に賞与の支給は必要か？
② インセンティブとして毎月支給するか。賞与として支給するか？ それぞれのメリット
③ パートタイマーの貢献に対して報いたいが、扶養の壁に対して対応方法はないか。
④ 選択制401Kとは？
⑤ 退職金にかかる税金の仕組みの変更点とは？
⑥ 仕組みを変更する際の留意点は？（不利益変更と緩和措置）
⑦ 同一労働同一賃金への対応方法は？
9. 日本クレアス社会保険労務士法人のサービスについて
① 育児・介護休業制度の促進コンサルティング
② その他のサービス
※セミナーの内容は予告なく変更する場合があります。
セミナー開催概要
| 日 時 | 2021年10月12日（火）14:00-15:30（オンライン）※終了しました |
|---|---|
| 対 象 | 経営者・管理職・人事担当 |
| 参加費 | 無料 |
| 参加方法 （オンライン） |
お申込み時・セミナー開催2営業日前・セミナー開催30分前にセミナーのURLをメールでご案内しています。 セミナー開催まで事前に名前とメールアドレスをご登録いただきます。 ※Zoomを初めてご利用される方は、Zoomのインストールやサインインが必要です。 |
| 参加方法 （来場） |
東京本社セミナールームにて、セミナーのライブ動画をご覧いただきます。 会場：日本クレアス社会保険労務士法人 東京本社セミナールーム 住所：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング33階 |
| 主 催 | 日本クレアス社会保険労務士法人 |
| 共 催 | 株式会社コーポレート・アドバイザーズ |
※レジュメデータの配布は行っておりません。