家族が要介護状態になるなどして、介護のためにやむなく休業する従業員のために雇用保険では、介護休業給付金という制度があります。

昨年1月からは改正により給付額（休業開始時賃金の40％⇒67％）も大幅にアップし、さらに合計93日を上限に3回まで分割して介護休業が取得できるようになりました。

時間外労働の上限規制とは？

介護休業給付の対象となるのは2週間以上にわたり常時介護を必要とする対象家族を介護するための休業であり、その対象家族とは配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。

このうち、祖父母、兄弟姉妹、孫に関しては、改正前では「同居かつ扶養している」要件が必要でしたが昨年1月改正後は同居、扶養要件はなくなりました。

介護休業給付（分割取得時の申請について）

介護休業を3回に分けて取得する場合、介護休業給付金の申請は、3回を取得し終わってからまとめて申請するのではなく、1回の休業が終わるたびに行う必要があります。

申請期間は、各休業終了日の翌日から起算して2カ月を経過する月に末日までです。

給付金の支給を受けるためには、会社は下記の書類をハローワークに提出しなければなりません。

また、添付書類として、下記のものも必要となります。