新型コロナウイルス感染症は、拡大防止という観点からも社会に大きな影響を及ぼしています。2月27日になされた政府の休校・自粛要請により「テレワークの実施」「採用説明会やセミナー等イベントの中止」などを決断された企業も多いのではないでしょうか？ テレワークについては、今回の..
政府は、2020年2月27日の新型コロナウイルス感染症対策本部で、全国の小中学校と高校、特別支援学校に臨時休校を要請する考えを表明しました。 また国税庁は、確定申告の期間を1ヶ月延長し4月16日までにする、消費税の受付期間も3月31日から4月16日までに延長すると発表し..
こんにちは。日本クレアス社会保険労務士法人です。 新年度を迎える前、年度末のこの時期に繁忙期を迎えている企業の皆様も多いのではないでしょうか。 日本クレアス社会保険労務士法人では、セミナーで繰り返し「働き方改革」について解説を行っていましたが、中小企業に対する時間..
【残業時間の上限規制】【有給休暇の義務付け】【同一労働同一賃金】働き方改革に伴うこれらの改正で、会社が求められている対応とは？日本クレアス社会保険労務士法人が主催した「働き方改革セミナー」では、実務上の問題点や裁判事例を挙げながら、実務の視点から「考え方」「今やっておくべき実務対応」について解説を行..
少子高齢化がすすみ、労働生産力が減少していくなか、パートタイマーなどの非正規労働者は、労働者全体の約4割を占めており、今や日本の経済市場を支える重要な役割を担っています。「パートだから」という理由だけで正社員との間に不合理な待遇差がある問題を改善するために2020年4月1日より「パートタイム労働者・..
こんにちは。日本クレアス社会保険労務士法人です。 現在、すべての事業主は、外国人労働者（特別永住者と在留資格「外交」・「公用」の者を除く）を雇い入れた際、または離職の際に、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認し、ハローワークへ届け出ることが義務付けられていますが、令和2年3..
【残業時間の上限規制】【有給休暇の義務付け】【同一労働同一賃金】働き方改革に伴うこれらの改正で、会社が求められている対応とは？日本クレアス社会保険労務士法人が主催した「働き方改革セミナー」では、実務上の問題点や裁判事例を挙げながら、実務の視点から「考え方」「今やっておくべき実務対応」について解説を行..
こんにちは。日本クレアス社会保険労務士法人です。 本年４月から、働き方改革法に伴う年次有給休暇年５日取得義務化が適用されました。 有給休暇取得率の低さについては以前から問題となっていましたが、法律の規制がかかったことで、企業でも取得率向上に向けた取組みが本格的に実施されているところでしょう。..
新サポートのご案内
「同一労働同一賃金」の実現に向けて－検討支援サービスのご案内－
- 2019年11月26日
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日本クレアス社会保険労務士法人では、「同一労働同一賃金」の実現に向けた検討を支援するサービスを新しく開始いたしました。現状分析から賃金支給基準の明確化、規程化まで、本サービスを通して働き方改革への取組みをサポートいたします。 なぜ検討が必要とされるのか？ 「働き方改革関連法」..
日本全体の生産性向上のために掲げられた「働き方改革」。 生産年齢人口の減少問題、非正規社員における不合理な格差問題など日本が直面している様々な問題解決を図るため、労働法関連の改正が幅広く行われました。企業にとっては新たな対応策が求められることになります。 現場実務の観点から企業が押さえておく..