2019年6月に労働施策総合推進法が公布され、大企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 職場におけるハラスメントは、企業側がしっかりと対応しなければ..
少子高齢化がすすみ、労働生産力が減少していくなか、パートタイマーなどの非正規労働者は、労働者全体の約4割を占めており、今や日本の経済市場を支える重要な役割を担っています。「パートだから」という理由だけで正社員との間に不合理な待遇差がある問題を改善するために2020年4月1日より「パートタイム労働者・..
日本全体の生産性向上のために掲げられた「働き方改革」。 生産年齢人口の減少問題、非正規社員における不合理な格差問題など日本が直面している様々な問題解決を図るため、労働法関連の改正が幅広く行われました。企業にとっては新たな対応策が求められることになります。 現場実務の観点から企業が押さえておく..
2019年4月1日より順次施行が始まった『働き方改革関連法』。事業主は労働者の多様な事情に応じた「職業生活の充実」を責務とするため、就業環境の整備に努めなければなりません。 この働き方改革の実現に向けた具体的な取り組みの一つとして、厚生労働省では「ハラスメント防止対策」を挙げています。 ..
日本クレアスグループが発行している、医療関連のお客様に向けた広報誌「CLIANT‐クライアント」より、医療はもちろん、様々な業種の方々にご参考いただける労務関連のトピックを厳選してご紹介いたします。 いくつかの医院から「自医院はパートの従業員だけなので関係ないですよね？」とお問合せをいただ..
日本クレアスグループが発行している、医療関連のお客様に向けた広報誌「CLIANT‐クライアント」より、医療はもちろん、様々な業種の方々にご参考いただける労務関連のトピックを厳選してご紹介いたします。 ホワイト企業への関心高まる ホワイト企業とされる企業の特徴として、種々の要素が挙げられますが..
日本クレアスグループが発行している、医療関連のお客様に向けた広報誌「CLIANT‐クライアント」より、医療はもちろん、様々な業種の方々にご参考いただける労務関連のトピックを厳選してご紹介いたします。 国を挙げての取り組みである「働き方改革」。1947年の労働基準法制定以来、約70年ぶりとなる労..
政府が「同一労働同一賃金ガイドライン案」を公表して以降、労働契約法20条（期間の定めのあることによる不合理な労働条件の禁止）をめぐる裁判の判決が次々に下されています。 今年6月には2つの重要な最高裁判決がありました。１つは正社員と契約社員の待遇格差を争点とした「ハマキョウレックス事件」、もう１つは..
国を挙げての取り組みである「働き方改革」。1947年の労働基準法制定以来、約70年ぶりとなる労働法制の大改正となりました。 日本の古き悪しき慣習であった長時間労働を是正するため、事実上、青天井であった残業時間の上限を規制するほか、年休取得の義務化や労働時間の把握義務、勤務間インターバル制度導入促進..
「働き方関連法」が成立し、今後の働き方や賃金の在り方が変化していきそうです。時間外労働の上限規制の適用は、大企業では2019年（平成31年）4月から、中小企業でも2020年4月からとなります。「まだ成立したばかりだし、これからゆっくり考えよう！」と思っている皆さんは注意が必要です。 時..
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